Kariera – PSP Concept

Strona główna > Kariera

Work with passion. Work with PSP Concept.

PSP Concept jest miejscem bardzo przyjaznym dla rozwoju kariery i umiejętności. Doświadczona kadra krok po kroku wprowadzi Cię w świat projektów i nauczy ciekawych rozwiązań. Oferujemy stałe zatrudnienie lub uczestnictwo w programie stażowym. Dzięki temu każdy ma szanse na podniesienie kwalifikacji oraz rozwój umiejętności. Sprawdź, na jakie stanowiska prowadzimy obecnie rekrutacje.

OFERTY PRACY

Aktualne oferty pracy

Programista PLC

UoP | B2B | Zabierzów

PLC

Automotive

Schneider

Tłumacz j. niemieckiego

UoP | B2B | Umowa zlecenie | Zabierzów

Język niemiecki

Tłumacz

Nie widzisz stanowiska, które Ci odpowiada? Prześlij aplikację ogólną.

Dlaczego my?

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w branży

Realizujemy interesujące projekty, wykorzystujące najnowsze technologie

Zatrudniamy ekspertów chętnych do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami

Wspieramy pracowników w rozwoju zawodowym poprzez szkolenia

Oferujemy elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

Zapewniamy atrakcyjny pakiet świadczeń, w tym prywatną opiekę zdrowotną i bonusy

PROCES REKRUTACJI

REKRUTACJA

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Uważamy, że długie i skomplikowane procesy rekrutacyjne są problematyczne i stresujące zarówno dla kandydata, jak i dla pracodawcy. Zgodnie z tym przekonaniem, w naszej firmie stawiamy na krótką i przejrzystą selekcję kandydatów.

LISTA KANDYDATÓW

Proces rozpoczynamy od selekcji kandydatów, gdzie analizujemy CV, umiejętności oraz doświadczenie zawodowe. Tworzymy listę zgłoszeń i kontaktujemy się z wybranymi kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Kandydaci przechodzą dwuetapową rozmowę kwalifikacyjną. Pierwszy etap to rozmowa techniczna, w której sprawdzamy umiejętności i wiedzę związane z danym stanowiskiem. Następnie wybrani kandydaci przechodzą rozmowę z prezesem firmy, podczas której ustalamy warunki potencjalnej współpracy.

WDROŻENIE

Po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego, nowy pracownik przechodzi wdrożenie, które obejmuje zapoznanie z firmą, zespołem oraz szczegółami dotyczącymi obowiązków i zadań.

Program stażowy

Rozwój. W PSP Concept zależy nam na kształtowaniu przyszłości naszej branży, dlatego prowadzimy program stażowy dla studentów, którzy chcą zdobyć cenne doświadczenie w dziedzinie automatyki. Nasz program stażowy umożliwia studentom odbycie praktyk studenckich oraz poznanie naszej firmy, jej działalności oraz rozwiązań, które oferujemy.

Doświadczenie. Program stażowy w PSP Concept to unikalna okazja do zdobycia praktycznej wiedzy i doświadczenia w jednym z trzech działów naszej firmy. W trakcie trwania programu studenci są pod opieką wykwalifikowanych specjalistów, którzy chętnie pomagają i odpowiadają na wszystkie pytania.

OFERTY STAŻU

Aktualne oferty stażu

Nie widzisz stanowiska, które Ci odpowiada? Prześlij aplikację ogólną.

FAQ

1. Jak wygląda proces rekrutacji?

Nasz proces rekrutacji składa się z trzech głównych etapów. Na początku wybieramy kandydatów spośród otrzymanych aplikacji i zapraszamy ich na techniczną rozmowę dotyczącą danego stanowiska. Jeśli przejdzie ją pozytywnie, zostaje zaproszony na rozmowę z prezesem firmy. Cały proces rekrutacji trwa krótko, a kandydat niedługo po rozmowie otrzymuje finalną decyzję o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

2. Gdzie znajduje się siedziba firmy?

Oficjalna siedziba naszej firmy znajduje się w Katowicach, przy ulicy Generała Zjączka 19/1. Posiadamy jednak odrębne biuro, w którym wykonywane są wszelkie prace. Mieści się ono pod Krakowem, w Zabierzowie na ulicy Krakowskiej 280. Jest to okolica bardzo przyjazna komunikacyjnie. Dzięki temu dotarcie do firmy nie powinno stanowić żadnego problemu. Biuro znajduje się w Eximius Parku, a w jego niedalekim sąsiedztwie jest przystanek autobusowy oraz stacja kolejowa.

3. Jakie rodzaje umów oferuje firma?

Po pozytywnym rozpatrzeniu kandydatury, przyszły pracownik ma do wyboru dwa rodzaje umów – umowę o pracę oraz kontrakt B2B. W przypadku programu stażowego oferujemy umowę zlecenie.

4. Czy możliwa jest praca zdalna?

Nasza firma akceptuje pracę zdalną. Pracownik może skorzystać z tak zwanego home office w wymiarze 24 dni w ciągu całego roku.

5. Jakie są godziny pracy biura?

Godziny pracy, w jakich można pracować w biurze są w pełni elastyczne. Pracujemy 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. Pracownik powinien codziennie pracować 8 godzin, co w efekcie da 40 godzin tygodniowo i 160 godzin w skali całego miesiąca. Dokładne ramy czasowe, w jakich zdecydujesz się pracować, zależą od Ciebie i od aktualnych potrzeb biura.

6. W jak dużych zespołach pracuje firma?

Dokładna liczebność zespołów zależy od wielu czynników. Budując team’y należy wziąć pod uwagę między innymi specyfikę danego projektu, stopień jego zaawansowania, a także konkretne wymagania. Dopiero po takiej analizie projektuje się konkretne zespoły i przydziela zadania. Jest to kwestia mocno indywidualna. Podczas wykonywania mniejszych projektów często budujemy dwuosobowe zespoły, natomiast w przypadku dużych i wymagających realizacji, zespół może składać się z nawet kilkunastu osób.

7. Czy firma oferuje jakieś benefity pracownicze?

Nasza firma zdecydowała się na subskrypcję pakietów zdrowotnych dla wszystkich pracowników, a także ich najbliższych. Dzięki temu mogą oni kompleksowo badać swój organizm i dbać o zdrowie swoje oraz swoich rodzin. Usługi medyczne realizowane w ramach wspomnianego pakietu są wykonywane na najwyższym poziomie. Oferujemy również dofinansowanie do urlopów. Zdrowa i zadowolona kadra to nasz priorytet.

8. Czy pracownik często wyjeżdża w delegacje?

Jak wiadomo, praca w branży automotive, często wiąże się z delegacjami. Dzięki taki wyjazdom możliwe jest zastosowanie rozwiązań wypracowanych w biurze w praktyce i dopracowanie ich tak, aby w pełni odpowiadały potrzebom danego projektu. Nasza firma również wymaga dyspozycyjności, która pozwoli na uczestnictwo we wcześniej wspomnianych wyjazdach. Delegacje są organizowane w wymiarze 3/1 lub 6/2, co oznacza, że za każde 3 tygodnie pracy w delegacji pracownik otrzymuje 1 tydzień wolnego oraz analogicznie – za każde 6 tygodni pracy w delegacji pracownik otrzymuje 2 tygodnie wolnego.