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Arbeiten Sie mit Passion.
Arbeiten Sie mit PSP Concept.

PSP Concept ist ein sehr freundlicher Ort für Karriere und Kompetenzentwicklung. Erfahrene Mitarbeiter werden Sie Schritt für Schritt in die Welt der Projekte einführen und Ihnen interessante Lösungen vermitteln. Wir bieten eine Festanstellung oder die Teilnahme an einem Praktikumsprogramm. So hat jeder die Möglichkeit, seine Qualifikationen zu verbessern und seine Fähigkeiten zu entwickeln. Prüfen Sie, für welche Stellen wir derzeit suchen.

STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Aktuelle Stellenausschreibungen

Deutsch-Übersetzer

AV | B2B | Mandatsvertrag | Zabierzów

Deutsche Sprache

Übersetzer

SPS-Programmierer

AV | B2B | Zabierzów

SPS

Automobilindustrie

Schneider

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Warum wir?

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in diesem Sektor

Wir führen interessante Projekte mit den neuesten Technologien durch

Wir beschäftigen Experten, die bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu teilen

Wir unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung durch Schulungen

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten

Wir bieten ein attraktives Leistungspaket, einschließlich privater Krankenversicherung und Bonuszahlungen

REKRUTIERUNGSPROZESS

REKRUTACJA

Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?

Wir glauben, dass langwierige und komplizierte Einstellungsverfahren sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber problematisch und belastend sind. In Übereinstimmung mit dieser Überzeugung setzen wir in unserem Unternehmen auf eine kurze und transparente Auswahl der Bewerber.

LISTE DER KANDIDATEN

Wir beginnen den Prozess mit einem Screening der Bewerber, bei dem wir Lebensläufe, Fähigkeiten und Berufserfahrung analysieren. Wir erstellen eine Liste von Bewerbungen und kontaktieren ausgewählte Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch.

INTERVIEW

Die Bewerber durchlaufen ein zweistufiges Gespräch. Die erste Phase ist ein technisches Gespräch, in dem wir die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse prüfen. Anschließend führen die ausgewählten Bewerber ein Gespräch mit dem Geschäftsführer des Unternehmens, in dem wir die Bedingungen für eine mögliche Zusammenarbeit festlegen.

IMPLEMENTIERUNG

Nach erfolgreichem Abschluss des Einstellungsverfahrens erhält der neue Mitarbeiter eine Einweisung, in der er mit dem Unternehmen, dem Team und seinen Aufgaben vertraut gemacht wird.

Trainee-Programm

Entwicklung. Bei PSP Concept wollen wir die Zukunft unserer Branche mitgestalten. Deshalb bieten wir ein Praktikumsprogramm für Studenten an, die wertvolle Erfahrungen im Bereich der Automatisierungstechnik sammeln möchten. Unser Praktikumsprogramm ermöglicht den Studenten, ein Schülerpraktikum zu absolvieren und mehr über unser Unternehmen, seine Tätigkeiten und die von uns angebotenen Lösungen zu erfahren.

Erfahrung. Das Praktikumsprogramm bei PSP Concept ist eine einzigartige Gelegenheit, praktische Kenntnisse und Erfahrungen in einer unserer drei Abteilungen zu sammeln. Während des gesamten Programms werden die Studenten von qualifizierten Fachleuten betreut, die gerne helfen und alle Fragen beantworten.

PRAKTIKUMSANGEBOTE

Aktuelle Praktikumsangebote

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FAQ

1. Wie sieht der Einstellungsprozess aus?

Unser Einstellungsverfahren besteht aus drei Hauptphasen. Zunächst wählen wir aus den eingegangenen Bewerbungen Kandidaten aus und laden sie zu einem technischen Gespräch für die Stelle ein. Wenn sie dieses bestehen, werden sie zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer des Unternehmens eingeladen. Das gesamte Einstellungsverfahren nimmt nur wenig Zeit in Anspruch, und der Bewerber erhält kurz nach dem Gespräch eine endgültige Entscheidung über die Einstellung oder Ablehnung.

2. Wo befindet sich der Hauptsitz des Unternehmens?

Der offizielle Sitz unseres Unternehmens befindet sich in Kattowitz, in der Gen. Zajączka-Straße 19/1. Wir haben jedoch ein separates Büro, in dem alle Arbeiten ausgeführt werden. Es befindet sich in der Nähe von Krakau, in Zabierzów, in der Krakowska-Straße 280, einem sehr verkehrsgünstigen Viertel. Daher sollte es kein Problem sein, das Unternehmen zu erreichen. Das Büro befindet sich im Eximius Park, und in unmittelbarer Nähe gibt es eine Bushaltestelle und einen Bahnhof.

3. Welche Arten von Verträgen bietet das Unternehmen an?

Nach erfolgreicher Bewerbung hat der potenzielle Arbeitnehmer die Wahl zwischen zwei Vertragsarten – einem Arbeitsvertrag und einem B2B Vertrag. Im Falle eines Praktikantenprogramms bieten wir einen Dienstleistungsertrag an.

4. Ist es möglich, aus der Ferne zu arbeiten?

Unser Unternehmen akzeptiert die Fernarbeit. Der Arbeitnehmer kann 24 Tage im Jahr das so genannte Homeoffice nutzen.

5. Wie sind die Bürozeiten?

Die Arbeitszeiten im Büro sind völlig flexibel. Wir arbeiten 5 Tage pro Woche, von Montag bis Freitag. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie jeden Tag 8 Stunden arbeiten, was 40 Stunden pro Woche und 160 Stunden pro Monat ergibt. Die genaue Zeitspanne, die Sie arbeiten möchten, hängt von Ihnen und dem aktuellen Bedarf des Büros ab.

6. Wie groß sind die Teams des Unternehmens?

Die genaue Anzahl der Teams hängt von vielen Faktoren ab. Bei der Zusammenstellung der Teams müssen u. a. die Besonderheiten des jeweiligen Projekts, sein Entwicklungsstadium und die spezifischen Anforderungen berücksichtigt werden. Erst nach dieser Analyse werden die spezifischen Teams zusammengestellt und die Aufgaben zugewiesen. Dies ist sehr individuell. Bei kleineren Projekten bilden wir oft Zweierteams, während bei großen und anspruchsvollen Projekten das Team aus bis zu einem Dutzend Personen bestehen kann.

7. Bietet das Unternehmen Sozialleistungen an?

Unser Unternehmen hat beschlossen, Gesundheitspakete für alle Mitarbeiter und deren Angehörige zu abonnieren. So können sie ihren Körper umfassend untersuchen und sich um ihre Gesundheit und die ihrer Familien kümmern. Die im Rahmen dieses Pakets angebotenen medizinischen Leistungen werden auf höchstem Niveau erbracht. Wir bieten auch Urlaubszuschüsse an. Eine gesunde und zufriedene Belegschaft ist unsere Priorität.

8. Geht der Arbeitnehmer häufig auf Geschäftsreise?

Wie Sie wissen, ist die Arbeit in der Automobilindustrie häufig mit Geschäftsreisen verbunden. Diese Reisen ermöglichen es, die im Büro entwickelten Lösungen in die Praxis umzusetzen und an die Erfordernisse eines bestimmten Projekts anzupassen. Unser Unternehmen verlangt auch die Bereitschaft, an den genannten Reisen teilzunehmen. Geschäftsreisen werden auf einer 3/1- oder 6/2-Basis organisiert, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer für alle 3 Wochen, die er auf einer Geschäftsreise arbeitet, eine Woche Urlaub erhält und für alle 6 Wochen, die er auf einer Geschäftsreise arbeitet, zwei Wochen Urlaub erhält.